Polres buleleng terletak dibelahan utara pulau bali dengan luas 1.365,88 km2 atau 1/3 pulau bali terdiri dari 9 kecamatan , 129 desa dan 19 kelurahan dengan jumlah penduduk laki – laki 207.436 jiwa dan perempuan 638.300 jiwa , kepadatan penduduk rata – rata 396,164 km2 , dengan luas wilayah membentang dari ujung barat sampai ketimur sepanjang kira – kira 115 km dimana secara astronomis terletak diantara garis 114*27’28’’bt sampai 115*27’28 “bt dan 08.03’04 ls sampai 08.23’08 ls berbatasan dengan :
• sebelah barat : kabupaten jembrana
• sebelah timur : kabupaten karangasem
• sebelah utara : laut jawa dan laut bali
• sebelah selatan : kabupaten jembrana dan tabanan.
Polres buleleng dipimpin oleh ajun komisari besar polisi i made sinar subawa, s.i.k., m.h. polres buleleng membawahi 10 polsek yang tersebar diwilayah hukum polres buleleng dengan jumlah 1084 personel polri pns 23 dan polwan 45
Polres buleleng di usulkan oleh polda bali dalam pembangunan zona integrtas (zi ) menuju wilayah bebas korupsi (wbk ) pada thn 2020 dengan dasar hukum surat kapolda bali no : b/7273/x/ren.2.3./2019 tgl 28 oktober 2019 perihal penunjukan satker/satwil yang diusulkan dalam pembangunan zi menuju wbk thn 2020,
Adapun langkah- langkah yang dilakukan oleh polres buleleng dalam pembangunan zi menuju wbk thn 2020 antara lain :
– pencanangan pembangunan zona integritas secara internal
– pencanangan pembangunan zona integritas secara eksternal serta penandatangan fakta integritas
– sosialisasi pembangunan zona integritas secara internal di polres dan polsek jajaran
– sosialisasi pencanangan pembangunan zona integritas secara eksternal di masyarakat
Faktor-faktor penentu pencapaian sasaran pembangunan zona integritas menuju wilayah bebas dari korupsi diwujudkan polres buleleng memalui enam komponen pengungkit yaitu :
Manajemen perubahan
Penataan tata laksana
Penataan sistem manajemen sdm
Penguatan akuntabilitas
Penguatan pengawasan
Peningkatan kualitas pelayanan publik
Manajemen perubahan Pembangunan zi-wbk polres buleleng diawali dengan seleksi terhadap personil yang potensial, energik dan dianggap mampu bekerja sama dalam team work yang solid oleh para pejabat utama yang telah berkomitmen buat mewujudkan zi-wbk di polres buleleng
Hasil seleksi dirumuskan dalam surat perintah tim kerja zona pembangunan zi menuju wbk , sehingga dapat tersusunnya dokumen rencana kerja zona integritas menuju wilayah bebas dari korupsi serta mengadakan monitoring dan evaluasi capaian hasil kinerja tim zi polres buleleng
Pembangunan zi-wbk membutuhkan peran strategis seorang pemimpin sebagai role model sehingga dapat menjadi panutan bagi seluruh personilnya pemimpin harus tampil membooming, sederhana, peduli, dan mampu memberikan solusi terhadap semua permasalahan yang terjadi
Ketika pemimpin sudah memainkan peran menjadi contoh maka akan lebih mudah bagi pemimpin untuk membangun karakter personil sebagai agen-agen perubahan yang mampu mempengaruhi personil lainnya untuk ikut serta dalam pembangunan zi-wbk di polres buleleng
Perubahan signipikan dapat dilakukan dengan membangun kesamaan pola pikir atau mindset dari serluruh personil polres buleleng yang jika secara konsisten dilakukan akan menjadi sistem nilai yang positif dan berkembang menjadi budaya kerja atau cultureset di polres buleleng hasilnya sungguh luar biasa pimpinan mengadakan penanaman pohon , memberikan santunan kepada panti jompo, dan memberikan bantuan bedah rumah serta banyak hal positif lainnya.
Penataan tata laksana Penataan tata laksana polres buleleng diwujudkan dengan merumuskan tahapan-tahapan pada kegiatan e-office yaitu absen peronel online , smk online serta penyusunan sop (standar operasional prosedur) dimasing-masing satuan kerja polres buleleng dan yang diutamakan adalah pelayanan publik sehingga dapat diberdayakan sebagai panduan dalam memberikan pelayanan penerbitan skck, pelayanan penerbitan sim dan pelayanan lainnya
serta keterbukaan informasi public dikelola secara terbuka dengan membangun komunikasi sinergis bersama media meanstrem, whatsapp grup, media social humas polres buleleng
Penataan sistem manajemen sdm
Penataan sistem manajemen sdm polres buleleng dilakukan dengan membuat rencana kebutuhan personil, rekrutmen personil, penempatan personil sesuai kebutuhan, pola mutasi jabatan secara terbuka, pelaksanaan serah terima jabatan
Pengembangan kompetensi dengan pelatihan, penataan manajemen sdm juga dilakukan dengan menetapkan kinerja individu dalam smk online, penegakan aturan disiplin dan kode etik yang konsisten , pengecekan penampilan personil dalam apel pendataan personil yang sistematis dalam sipp
Penguatan akuntabilitas
Penguatan akuntabilitas dilakukan dengan keterlibatan pemimpin dalam penyusunandokumen-dokumen perencanaan. Merumuskan rencana kerja,menetapkan indikator kinerja utama, menandatangani perjanjian kinerja,melakukan analisa dan evaluasi secara rutin.
Akuntabilitas kinerja polres buleleng dalam pengelolaan anggaran meraih
– predikat ii dari dirijen perpendaraan kementrian keuangan dalam bidang pengelolaan pagu besar pada tanggal 20-07-2020
– predikat iii dari dirijen perpendaraan kementrian keuangan dalam bidang
satuan kerja pengguna kartu kredit pemerintah ( kkp ) tw iii pada tanggal 08-10-2020
pengutan pengawasan
Penguatan pengawasan dilakukan dengan pemasangan public campaign pengendalian gratifikasi pada tempat-tempat pelayanan penerapan sistem pengendalian internal di lingkungan polres sesuai perkap nomer 2 tahun 2013,pelibatan provos untuk meminimalisir resiko bagi personil saat bertugas dan menjamin pelayanan dapat dilakukan sesuai dengan sop nya, pelayanan pengaduan masyarakat juga harus terlaksana dengan baik sehingga dapat meminimalisir komplain masyarakat,petugas pelayan harus menunjukkan empatinya dan trampil dalam berkomunikasi,selain itu sosialisasi whistle blowing system(wbs) harus dilakukan secara intens melakukan pengecekan lapangan terhadap personil yang berbisnis sebagai bentuk penanganan benturan kepentingan dan mensosialisasikannya secara aktif.
peningkatan pualitas pelayanan publik
Peningkatan kualitas pelayanan publik dilakukan dengan memperhatikan standar pelayanan publik berupa ruang pelayanan ,ruang menyusui,ruang pelayanan pengaduan,ruang tunggu,penyediaan fasilitas kaum difable,kantin,temat ibadah,tempat parkir,toilet,fsilitas antri elektronik,free charger,alat ukur tinggi dan berat badan,free wifi,kotak saran,pemasangan maklumat pelayanan banner-banner pelayanan, memberikan informasi pelayanan secara luas dimedia mainstreem dan media sosial,pemberian reward and punishment kepada personil pelayanan,pemanfaatan mobil sim keliling,menunjuk duta-duta pelayanan, memberlakukan one gate system,lukisan mural berisi himbauan berlalulintas,melakukan edukasi bagi pemohon sim secara kolektip, bentuk pelayanan yang diberikan kepada masyarakat buleleng dapat diukur tingkat kepuasan masyarakatnya dengan menggunakan digital ikm,kotak saran yang hasilnya secara priodik diinformasikan ke media mainstreem dan media sosial polres buleleng sebagai bentuk transparansi yang dapat diakses dengan mudah oleh masyarakat.
Inovasi pelayanan polres buleleng
Polres buleleng senantiasa berbenah dengan berbagai inovasi dibidang pelayanan seperti :team reftil sat sabhara yang bertugas mencegah kejahatan jalanan , balapan liar serta memback up satfung lainnya , men kobar sat res narkoba agar masyarakat berani memberikan informasi tentang adanya penyalahgunaan narkotika dilingkungannya dengan memberikan nomor telp/ email yang bisa secara bebas namun dapat menjamin informasi yang dapat melindungi masyarakat yang melindungi saksi, bli made sat binmas yg merupakan terobosan kreatif satuan fungsi binmas dan jajaran serta para bhabinkamtibmas melaks binluh di desa agar terciptanya kamtibmas yg kondusif di wilayah buleleng, bang wayan sat polair bertujuan untuk lebih mengintensipkan penertiban dan penegakan hukum bagi organiasasi radikal dan anti pancasila dengan giat sosialisasi dan penyuluhan serta sambang ke masyarakat pesisir, sehingga diharapkan dengan lebih seringnya dilakukan sambang terhadap warga pesisir khususnya warga nelayan akan dapat menekan tumbuh kembangnya faham radikal serta terjaganya situasi kamtibmas secara umum, buleleng gencar bag sumda mendapatkan calon anggota polri yang memiliki sumber daya manusia yang berkualitas sehingga memiliki daya saing yang tinggi pada seleksi penerimaan polri tahun 2020, letak geografis wilayah kabupaten buleleng yag luas dan dikelilingi perbukitan sehinga masyarakat tidak dapat akses pelayanan secara cepat dan mudah serta situasi pandemi covid 19 di wilayah kabupaten buleleng maka polres buleleng membuat terobosan kreatif yg bernama “sipoleng ngayah” dengan makna saya ini polisi buleleng terobosan kreatif yang dilaksanakan unit pelayanan publik dalam rangka mendekatkan pelayanan dan memudahkan akses pelayanan publik kepada masyarakat adapun hasil survey indeks kepuasan masyarakat ( ikm ) terkait program sipoleng ngayah dengan nilai skor 84.04 dengan masuk kategori pelayanan sangat baik.
Pembangunan mall pelayanan publik terpadu
Berkat dana hibah dari pemda buleleng di jln. A. Yani singaraja di bangun pelayanan publik terpadu utk mempermudah dan mempercepat pelayanan kepada masyarakat Adapun mall pelayanan terpadu antara lain :
Pelayanan sidik jari
Pelayanan skck
Pelayanan perpanjangan samsat
Pelayanan perpanjangan sim, dan
Pelayanan surat tanda laporan kehilangan.
Zi-wbk polsek
Perubahan siknifikan polres buleleng harus menyebar dengan pembenahan yang konsisten di polsek-polsek jajaran dengan menyempurnakan pelayanan guna mewujudkad predikat zona integritas menuju wilayah bebas dari korupsi dipolres buleleng dan polsek jajaran
Testimoni
Polres Buleleng trus berbenah dengan pembangunan zona integritas sebagai komitmen untuk mewujudkan wilayah bebas korupsi dan wilayah birokrasi bersih melayani melalui upaya pencegahan korupsi repormasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik
